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  今年以來，全球經濟持續(xù)低迷，集團發(fā)展壓力十分巨大，但就是這樣的情況下，集團公司依然決定，再難也要為員工謀求福利，拿出近千萬元，安排集團全體員工外出旅游。這讓所有永佳人回想起2008年的那場危機，企業(yè)訂單銳減，經營壓力加大，但集團董事會向全體員工公開承諾不裁員、不降薪。
  多年來，集團始終堅持在企業(yè)發(fā)展中滿足員工不斷增長的物質、文化需求，在面對一次次挫折和挑戰(zhàn)時，集團領導層首先考慮的仍是確保員工利益，通過貫徹落實“以人為本”的管理理念，營造和諧的工作氛圍。一直以來，集團始終把員工作為企業(yè)的主體，并以“為員工創(chuàng)造前途”為使命，近兩年，在關注物價上漲和企業(yè)成本壓力的同時，集團不忘提高員工的福利待遇，并重點向一線員工傾斜。今年集團在面臨巨大經營壓力的前提下依然堅持組織旅游，再次體現了永佳“以人為本”的基礎信念，以實際行動致力于形成一個“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本管理氛圍”，通過人文關懷、體貼、溫暖、感化和激勵來發(fā)揮員工進取的一面，充分調動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。
  截至11月，集團先后有3000多名員工及家屬、70多個團隊分別前往內蒙古大草原、鳳凰古城、港澳臺、張家界、西安、昆明、廈門、海南、韓國等地旅游，一路上，大家既飽覽了優(yōu)美的山川風光、體驗到了旅行的樂趣，又放松了身心，增進了員工間的友誼。在活動接近尾聲之時，員工紛紛表示，集團領導面對經營壓力，不忘關懷員工，作為員工將進一步釋放出對工作的熱情和創(chuàng)造性，百分之百投入到工作中去，為集團發(fā)展貢獻自己的光和熱。